今回は前回に続き利用目的について書きたいと思います。 前回は利用目的とは一体何なのか?という視点で書かせてもらいましたが、今回はその利用目的を一体どこまで書き起こしていくのか。という視点で書かせてもらいます。 プライバシーマークの規格には「出来る限り具体的」にということしか本文には書かれていません。 これでは一体どこまでをもって具体的に決めているのかがさっぱり分かりません これにつ・・・
先日あるお客様に「利用目的」ってなんですか?と質問を頂きました。 確かに普通に生活をしていたら触れることのない言葉だと思います。 プライバシーマークの仕組みの中では会社が何のためにその個人情報を取得するのか、または何のために持っている個人情報のなのか。を指します。 端的にいうとその情報のを何に使っているか。です。 例えば、履歴書1つにしても意味もなく持っているなんてことはないと・・・
少し前のお話になりますが、イーキャリアFAを運営するソフトバンク・ヒューマンキャピタル社がプライバシーマークを取得していない人材紹介会社に対して、取得の支援金を提供する。と発表がありました。 同社の調べによると小規模の人材紹介会社のプライバシーマーク取得率は35%程度にとどまっているとのことで、業界全体としてのサービス向上のために今回のような制度を開始したようです。 これまで地・・・
先日お客様先で個人情報が漏えいした場合に一番問題になるのが、賠償金として1人に対していくら払わなければならないのか?という質問をいただきましたので、今回のブログでは個人情報の金銭的価値について少しお話します。 昔であればYahoo!BBの情報漏えいでの1人あたり500円が1つの基準になっていたかと思いますし、宇治市の情報漏えいがあった時などは裁判で1人あたり1万円の賠償が認められました。 ・・・
個人情報漏えいの事故、、、もちろん起こってほしくないことではありますが、プライバシーマークを取得するためには「緊急事態の準備」という項目で万が一に備えた手順、様式を定めておく必要があります。 どんな内容を手順化等しておくべきかは前回のブログでもご紹介しました。 ただ、実際個人情報の漏えい等の事故が起きた場合どう対応したらよいのか、分からなくなる方がほとんどのようです。 今回のブログで・・・
LRM株式会社の現役コンサルタントが綴る「Pマーク支援ブログ」です。プライバシーマークを効率的に取得・運営をしていくためのポイントをお送りいたします。
コンサルタント幸松哲也
コンサルタント吉村健